关于“两个人的班其中一人请假另一人在岗工资怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 如果劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 首先应查阅劳动合同或公司相关的规章制度，看是否有关于此类情况的明确约定。例如，有的公司可能会规定，在同事请假时，另一名在岗员工需要承担额外工作，并据此获得相应的加班费或补贴。
   • 如果合同或制度中有明确规定，那么应按照约定执行，计算在岗员工的工资时应将这部分额外工作的报酬考虑在内。

2. 如果劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，通常应遵循劳动法的基本原则，即员工应按照其正常的工作时间和工作内容获得相应的工资。
   • 如果在岗员工因为同事请假而需要承担额外的工作负担，但这并没有在合同或制度中明确约定为加班或额外补贴的情况，那么员工有权要求公司合理安排工作，避免过度劳累，并可以在与公司协商的基础上，寻求适当的补偿或调整。

3. 考虑实际情况的复杂性：

   • 实际情况可能更加复杂，例如，请假员工是否是因为病假、事假等不同原因而请假，这可能会影响到工资的计算方式。
   • 另外，还需要考虑在岗员工是否因为额外工作而产生了实际的加班时间，以及这是否符合劳动法的规定等。

综上所述，对于“两个人的班其中一人请假另一人在岗工资怎么算”的问题，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同条款、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。