关于员工请假期间遇到公司放假时工资如何计算的问题，核心结论需结合请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 若请假类型为带薪假（如年假、婚假、产假等）

• 工资全额发放：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，带薪假期间员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。若请假期间包含公司统一放假（如法定节假日、周末），放假天数不计入请假天数，工资仍按全额发放。
• 示例：员工请5天年假，期间包含3天法定节假日，则实际扣除年假天数为2天，工资按5天全额发放。

2. 若请假类型为无薪假（如事假）

• 放假天数不扣工资，但请假天数需扣除：事假通常为无薪假，公司放假期间（如周末、法定节假日）员工本身无需工作，因此不扣除工资；但请假的工作日天数仍需按无薪处理。
• 示例：员工请3天事假（周三至周五），期间无公司放假，则扣除3天工资；若请假包含周末，则仅扣除工作日天数（如周三至周五共3天，周末不扣）。

3. 若请假类型为病假

• 按病假工资标准发放：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资通常为正常工资的60%-100%（具体比例按地方规定或公司制度执行）。若病假期间包含公司放假，放假天数不计入病假天数，工资按实际病假天数计算。
• 示例：员工请5天病假，期间包含2天周末，则病假工资按3天计算，周末不扣工资。

4. 公司规章制度优先适用

• 需符合法律法规：若公司规章制度对请假期间工资计算有明确规定（如“事假期间遇放假不扣工资”），且不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定，则按制度执行。
• 示例：公司规定“事假期间遇周末或法定节假日，周末不扣工资”，则员工请事假时，周末天数不纳入扣薪范围。

5. 特殊情况：调休或补班

• 调休日视为工作日：若公司放假属于调休（如将周末调整为工作日），则调休日需按正常工作日处理。员工请假时，调休日计入请假天数并扣薪。
• 补班日同理：若放假后需补班（如节假日后周末上班），补班日也视为工作日，请假需扣薪。

总结建议

1. 核对请假类型：明确是带薪假、无薪假还是病假，不同类型处理方式不同。
2. 查看公司制度：确认公司对请假期间工资计算的具体规定（如是否扣除放假天数）。
3. 保留证据：保存请假申请、公司放假通知等材料，避免纠纷。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。