公司请假工资的计算方式主要取决于请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规，以下是详细说明：

一、带薪假期

1. 法定节假日：法定节假日是带薪的，公司应按劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。例如，若月工资为6000元，法定节假日请假工资仍按6000元发放。

2. 带薪年休假（年假）：员工根据工作年限享有带薪休假，休假期间工资照发。计算方法与正常工作期间工资相同，按月工资除以21.75天得出日工资，再根据休假天数确定应支付工资。若公司不批准员工休年假，需经员工本人认可，否则需在未休年假期间支付3倍工资。

3. 其他带薪假期：如婚假、产假、丧假、陪产假、产检假、探亲假等，员工在请假期间应继续获得正常的工资待遇。产假期间工资由生育保险基金或公司支付，已参加生育保险的按上年度职工月平均工资支付，未参加的按女职工产假前工资支付。

二、非带薪假期

1. 病假：

   • 计算基数：原则上为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。月工资收入高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算病假工资基数时按当地上年度职工月平均工资三倍封顶。
   • 计算系数：根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达本人工资的100%。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式：\(病假工资 = (计算基数{\\div}21.75) \\times 计算系数 \\times 病假天数\)

2. 事假：

   • 事假通常为无薪假，公司无需支付事假期间的工资。
   • 计算方法：\(本月工资=基本月工资{\\div}21.75\\times本月实际工作天数\)（扣除事假天数）。例如，员工月薪8000元，当月计薪天数为21.75天，日工资约为367.82元。若员工本月请了2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元。

三、注意事项

1. 公司具体规定：不同公司可能有不同的请假政策和工资计算方式，员工应了解并遵守公司规定。
2. 法律法规遵循：公司在计算请假工资时，应遵循国家及地方的劳动法律法规，确保员工合法权益。
3. 协商解决：若出现劳动纠纷，劳动者应与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

请假工资的计算涉及多个因素，员工在请假前应充分了解相关规定和政策，以便更好地规划自己的假期和收入。同时，公司也应遵循法律法规和公司规定，确保员工的合法权益得到保障。若您在请假工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。