员工请假期间若包含休息日，工资计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 法定带薪年休假/婚假/丧假等法定假期
   若员工请的是法定带薪假期（如年休假、婚假、丧假等），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条及《劳动法》第五十一条，休息日不计入请假天数，工资需全额支付。例如：员工请5天婚假，期间包含1个周末（休息日），企业仍需按5天全额支付工资，周末不扣减。

2. 事假
   若员工请的是事假，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，事假期间工资按实际缺勤天数扣除，但休息日不计入扣薪范围。例如：员工请3天事假（含1个周末），企业仅能扣除2天工作日工资，周末不扣薪。
   需注意：若公司规章制度明确规定“事假包含休息日”，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），可能被认定为有效，但实践中存在争议，建议优先按法定标准处理。

3. 病假
   若员工请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资按地方标准支付（如不低于最低工资的80%），且休息日不计入医疗期天数。例如：员工医疗期3个月（含多个周末），企业需支付医疗期内的病假工资，周末不额外扣减。

4. 停工留薪期（工伤假）
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，休息日、法定节假日均包含在内但不扣薪。例如：员工停工留薪期2个月（含春节假期），企业需全额支付工资，假期不扣减。

操作建议：

• 企业应明确规章制度中关于“请假天数计算”的条款（如是否包含休息日），并经民主程序公示；
  
• 员工请假时，建议企业与员工书面确认请假类型及起止日期，避免争议；
  
• 若发生纠纷，需结合具体请假类型、地方规定及公司制度综合判断。
  

如有进一步疑问（如具体地区规定、公司制度合法性审查等），可直接向我咨询。