有请假的情况下，工资的计算方式需根据请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合确定。以下是对各类假期工资计算方式的详细阐述：
一、带薪假期
法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等：
- 劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应正常支付工资，即按照劳动合同规定的标准全额发放月薪，不因这些假期的请假而扣减。
- 计算公式：无需特殊计算，直接按劳动合同约定的月薪发放。例如，员工月薪为5000元，本月有1天婚假，其月工资依然为5000元，不受婚假影响。
二、病假
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 计算基数：原则上为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。月工资收入高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算病假工资基数时按当地上年度职工月平均工资三倍封顶。
- 计算系数：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
- 计算公式：病假工资 = (计算基数/21.75) × 计算系数 × 病假天数。例如，某员工月薪6000元，连续工龄满5年，本月请了5天病假，其病假工资计算如下：计算基数为6000元，计算系数为80%，病假天数为5天，则病假工资 = (6000⁄21.75) × 80% × 5 ≈ 1103.45元。
三、事假
- 员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资。
- 扣减标准：通常是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。
- 计算公式：本月工资 = 基本月工资 - (基本月工资/21.75 × 事假天数)。例如，员工月薪8000元，当月计薪天数为21.75天，日工资约为367.82元。若员工本月请了2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元，本月实发工资为8000 - 735.64 = 7264.36元。
四、工伤假
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：无需特殊计算，直接按劳动合同约定的月薪发放。
五、注意事项
- 公司具体规定：员工应了解并遵守公司的请假政策和工资计算方式，不同公司可能有不同规定。
- 法律法规遵循：用人单位在计算请假工资时，应遵循国家及地方的劳动法律法规，确保员工合法权益。
- 协商解决：出现劳动纠纷时，劳动者应与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：请假工资的计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。建议员工在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。