员工请假15天，中间有一天休息日，休息日不应计入请假天数，该天应正常计算工资。下面是具体的分析：

一. 请假天数的计算

• 员工请假15天，这15天应指的是工作日，不应包括休息日（如周六、周日）。因为休息日是劳动者正常的休息时间，不应计入请假天数。

二. 工资的计算

• 根据公域知识中的信息，月工资的计算公式为：月工资=实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。在这里，“实际出勤天数”应排除请假天数，但不应排除休息日。
• 因此，如果员工在请假15天期间，有一天是休息日，那么这一天不应计入请假天数，而应作为正常休息日，该天的工资应正常计算。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第四条主要讲述了用人单位应建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者的权利，但它也强调了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应与劳动者协商，并将规章制度公示或告知劳动者。这暗示了劳动者在休息日的权益应得到保障，不应因请假而被剥夺。

我建议，在计算员工请假期间的工资时，应明确区分工作日和休息日，确保休息日的工资正常计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。