核心结论：休班休完后又请假两天的工资计算方式，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是具体分析：

1. 请假类型影响工资计算：

   • 事假：通常情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因此，如果这两天是事假，那么这两天将没有工资收入。
   • 病假：对于病假，工资的计算通常依据公司的规章制度或地方性法规。一些地方规定，病假期间用人单位需支付一定比例的工资，如不低于当地最低工资标准的80%。具体比例需参照公司规定或地方性法规。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的，即员工在休假期间仍享有全额工资。但需注意，这些假期通常有特定的使用条件和期限，超出部分可能按事假处理。

2. 公司规章制度的作用：

   • 公司的规章制度对工资计算有重要影响。一些公司可能规定，员工在休完法定假期后，如需额外请假，将按照事假处理，不支付工资；或者规定病假期间支付一定比例的工资。
   • 因此，在计算工资时，需首先查阅公司的规章制度，了解其对请假期间工资支付的具体规定。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含对请假期间工资支付的约定。这些约定通常具有法律效力，双方需遵守。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。

建议：

• 在请假前，最好先了解公司的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定，明确请假期间的工资支付方式。
• 如果对工资计算有疑问，可以与公司的人力资源部门沟通，寻求明确的解答。
• 如遇公司不按规定支付工资的情况，可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁等方式解决争议。