四个人一起干活，其中一个人请假几天，其工资应按照实际出勤天数来计算。具体计算方式如下：

一. 工资计算原则

• 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，通常根据劳动者的出勤情况、工作表现及合同约定等因素来确定。
• 在计算请假期间的工资时，应首先明确劳动者的月薪或日薪标准，以及请假期间是否应支付工资或支付多少工资。

二. 具体计算方法

1. 确定月薪或日薪标准：根据劳动合同或公司规定，确定劳动者的月薪或日薪标准。
2. 计算请假天数：准确记录劳动者请假的天数，包括起始日期和结束日期。
3. 计算实际出勤天数：用当月总天数减去请假天数，得到实际出勤天数。
4. 计算应发工资：

    - 如果公司规定请假期间不支付工资，则直接根据实际出勤天数计算应发工资，即：应发工资 = 月薪 / 当月总天数 × 实际出勤天数。
    - 如果公司规定请假期间支付部分工资（如病假、带薪年假等），则需根据具体规定计算请假期间的工资，并从月薪中扣除相应部分，再加上实际出勤天数的工资，得到应发工资。
   

三. 举例说明

• 假设某劳动者月薪为8000元，当月总天数为30天，请假3天，且公司规定请假期间不支付工资。
• 则实际出勤天数为30 - 3 = 27天。
• 应发工资为：8000 / 30 × 27 = 7200元。

我的观点：在计算请假期间的工资时，应严格遵循劳动合同和公司规定，确保计算结果的准确性和公平性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。