关于员工请假找人替班时工资如何计算的问题，这需要分情况讨论，具体如下：
公司有明确规章制度的情况
- 若公司规章制度明确规定替班工资计算方式：例如规定替班人员按正常出勤工资计算，或者按特定比例（如原工资的80%）计算等，那么应当按照公司规章制度执行。这种情况下，公司规章制度是具有法律效力的内部规范，只要其制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），员工和公司都应当遵守。
- 若公司规章制度禁止替班或未规定替班工资：如果公司明确禁止员工找人替班，那么员工找人替班的行为可能违反公司规定，公司有权依据规定进行处理，如扣除相应工资、给予纪律处分等。若公司未规定替班工资，但允许替班，那么可以参照同岗位正常出勤工资标准，由被替班员工和替班员工自行协商确定工资支付方式，或者由公司根据实际情况合理确定。
公司没有明确规章制度的情况
- 双方协商确定：在没有公司规章制度约束的情况下，被替班员工和替班员工可以自行协商工资支付方式和标准。例如，双方可以约定替班一天支付多少工资，或者按原工资的一定比例支付等。这种协商应当遵循公平、自愿的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
- 参照行业标准或惯例：如果双方无法协商一致，可以参照同行业或同地区的类似岗位替班工资标准来确定。例如，可以了解同行业其他公司对于替班工资的支付方式，或者咨询当地劳动部门或行业协会，了解相关惯例和做法。
- 公司合理介入：公司作为用工主体，也有权根据实际情况合理介入，协调被替班员工和替班员工之间的工资支付问题。公司可以提出一个合理的工资支付方案，供双方参考和协商，以确保替班工作的顺利进行和员工权益的保障。
额外提醒：无论哪种情况，都应当确保工资支付方式的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如果因替班工资问题发生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
建议：为了避免因替班工资问题产生纠纷，公司应当制定明确的规章制度，规范替班行为及其工资支付方式。同时，员工在找人替班前，也应当了解公司的相关规定和政策，与替班员工协商好工资支付方式和标准，并确保得到公司的认可和同意。
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