关于单位有人请假，领导人替班是否有工资的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定详细的规章制度，其中可能包括关于替班、加班以及工资支付的具体规定。如果单位的规章制度中明确规定了领导人替班时享有相应的工资或补贴，那么领导人就有权按照规定获得相应的报酬。
   • 建议：领导人可以查阅单位的规章制度，了解其中关于替班工资的具体规定。如果规章制度中有明确规定，领导人可以依据规定向单位主张自己的权益。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了领导人替班时的工资支付方式和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：领导人可以仔细审查自己的劳动合同，查看其中是否有关于替班工资的约定。如果劳动合同中有明确约定，领导人可以依据合同向单位提出支付工资的要求。

3. 法律法规依据：

   • 在没有明确的单位规章制度或劳动合同约定的情况下，领导人替班是否享有工资可能需要根据相关法律法规进行判断。一般来说，如果替班行为构成了加班，且符合加班工资支付的条件，那么领导人有权要求单位支付加班工资。
   • 加班工资的计算（以中国为例，具体可能因地区和政策而异）：
     • 工作日加班：工资不低于平时工资的150%；
     • 休息日加班且不能安排补休：工资不低于平时工资的200%；
     • 法定节假日加班：工资不低于平时工资的300%。
   • 建议：如果领导人认为自己的替班行为构成了加班，且单位未按照法律法规支付加班工资，领导人可以向单位提出异议，并要求单位按照法律法规支付相应的加班工资。如果单位拒绝支付，领导人可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，领导人替班是否有工资还可能受到单位实际情况、领导人职位性质以及双方协商结果等多种因素的影响。例如，如果领导人替班是出于临时性、紧急性的需要，且双方事先有口头或书面的协商约定，那么领导人可能按照协商结果获得相应的报酬。
   • 建议：在替班前，领导人可以与单位进行沟通协商，明确替班期间的工资支付方式和标准。如果双方能够达成一致意见，最好以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。

总结与建议：领导人替班是否有工资主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在替班前，领导人应当了解并确认这些方面的规定和约定，以避免后续产生不必要的纠纷。如果领导人认为自己的权益受到侵害，可以向单位提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。