结论：上班请假后，单位找替班人员与您本人一般没有直接的法律关系，但具体是否有关联需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假与替班的法律性质

   • 请假是您作为劳动者依法享有的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在符合规定的情况下请假，如病假、事假等。
   • 替班是单位为了维持正常运营，在您请假期间安排其他员工接替您的工作。这是单位的管理行为，与您请假本身不构成直接的法律关系。

2. 单位找替班是否需经您同意

   • 一般情况下，单位找替班无需经过您的同意。因为替班是单位为了保障工作连续性而采取的措施，不涉及对您个人权益的侵犯。
   • 但是，如果替班行为导致您的工资、福利等权益受到损害（如替班人员的工作表现影响了您的绩效评价），或者替班行为违反了您与单位之间的劳动合同或规章制度，那么您有权提出异议并寻求法律救济。

3. 替班期间的责任划分

   • 在替班期间，如果替班人员因工作原因造成他人损害或单位损失，一般情况下应由单位承担责任。因为替班人员是在执行单位的工作任务。
   • 但是，如果替班人员存在故意或重大过失，且这种过失与损害结果之间存在直接因果关系，那么替班人员也可能需要承担一定的法律责任。这与您本人无关，因为您并未直接参与替班期间的工作。

4. 特殊情况下的关联

   • 如果您请假的原因与工作相关（如工伤假），且单位在安排替班时未充分考虑您的康复情况或工作交接事宜，导致您复工后面临困难或损失，那么您可能与单位就替班问题产生一定的法律关联。
   • 另外，如果单位在替班过程中违反了法律法规或劳动合同的规定（如未支付替班人员工资、未保障替班人员权益等），且这种行为间接影响了您的权益（如导致单位财务紧张而无法按时支付您工资），那么您也可能与单位就替班问题产生法律争议。

建议：

• 如果您对单位找替班的行为有异议或担忧，建议首先与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果或您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以收集相关证据（如请假记录、替班安排通知、工资条等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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