关于“请假自己又找有代课的算不算请假”这一问题，结论是：这依然算作请假行为，但具体性质及后果需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

从请假行为的本质来看

请假是劳动者因个人原因（如生病、处理私事等）无法正常履行工作职责，而向用人单位提出暂时离开工作岗位的申请。你虽然找了代课老师来替代自己完成部分工作，但这并不改变你原本因个人原因需要暂时离开工作岗位这一事实。所以，从本质上来说，这仍然属于请假行为。

从用人单位规章制度的角度分析

1. 若规章制度明确规定：许多用人单位的规章制度中会对请假流程、请假期间的替代安排等有明确规定。如果规章制度中明确指出，即使找了代课老师，也需要按照正常请假流程进行申请和审批，那么你的行为就应当遵循这些规定。未经审批的请假可能被视为旷工，用人单位有权依据规章制度进行相应处理，比如扣除工资、给予警告甚至解除劳动合同等。
2. 若规章制度未明确规定：如果用人单位的规章制度中没有对这种情况作出明确规定，那么你的行为虽然算请假，但在处理上可能会相对灵活。不过，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议你还是按照常规请假流程向用人单位提出申请，并说明已经找了代课老师的情况。

从劳动法律关系的角度探讨

在劳动法律关系中，劳动者有义务按照劳动合同的约定和用人单位的要求履行工作职责。请假是劳动者在特定情况下行使自己权利的一种方式，但同时也需要遵守用人单位的合理规定和程序。你找代课老师的行为可以视为你对工作的一种积极安排，但并不能因此免除你请假的义务和责任。如果因为你的请假行为给用人单位造成了损失（比如代课老师的费用、教学质量受影响等），用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任，具体赔偿范围和金额会根据实际情况和双方约定来确定。

给你的建议：

• 在请假前，先仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假流程和要求。
• 如果可能的话，尽量提前与用人单位沟通并说明情况，包括已经找了代课老师等，以便用人单位做出合理安排。
• 按照规定的流程提交请假申请，并保留好相关证据（如请假条、沟通记录等），以备不时之需。

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