请假找人替班，从严格意义上来说，并不等同于本人亲自上班。不过，具体是否构成上班行为，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度通常会明确规定员工的出勤、请假和替班等事项。如果合同或制度中明确规定了请假需要本人亲自办理，且替班不被允许或需要特定程序，那么找人替班可能并不被视为有效的上班行为。
   • 反之，如果合同或制度中允许在特定情况下找人替班，并且替班者符合公司要求，那么这种替班行为可能被视为有效的上班替代方式。但即便如此，也需确保替班行为符合所有相关程序和规定。

2. 从工作性质和岗位需求的角度：

   • 对于某些需要特定技能、资质或身份验证的工作岗位，如医生、律师、飞行员等，找人替班可能并不实际或合法，因为这些岗位通常要求员工本人亲自履行职责。
   • 对于一些更侧重于结果或产出的工作岗位，如销售、客服等，如果替班者能够完成相同的工作任务并达到相同的工作标准，那么这种替班行为可能更接近于上班的本质。

3. 从法律责任和风险的角度：

   • 如果员工未经允许擅自找人替班，且替班过程中发生了事故或造成了损失，员工本人可能仍需承担相应的法律责任。这是因为员工对替班者的行为负有一定的监督和管理责任。
   • 从公司角度来看，如果允许或默许员工找人替班，但替班者不符合岗位要求或造成了损失，公司也可能面临一定的法律风险和责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：如果员工需要请假并找人替班，应提前与公司沟通并获得批准。这有助于确保替班行为的合法性和有效性。
   • 明确替班者资质：如果公司允许替班，员工应确保替班者具备相应的资质和技能，以胜任工作岗位。
   • 完善手续：员工应按照公司规定办理请假和替班手续，包括填写相关表格、提交证明材料等。
   • 关注后续影响：员工应关注替班期间的工作情况和可能产生的后续影响，如工作交接、客户反馈等。

总结来说，请假找人替班并不直接等同于上班，其是否构成上班行为取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、工作性质、岗位需求以及法律责任等。因此，在实际操作中，员工应谨慎对待替班行为，并遵循相关法律法规和公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。