因培训而请假是否算请假，这主要取决于培训的性质、公司的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下从几个方面进行详细分析：
培训性质：
- 如果培训是公司组织的、与工作直接相关的、且通常在工作时间内进行的，那么员工因参加这种培训而请假，很可能被视为正常的工作安排的一部分，而非传统意义上的“请假”。这种情况下，员工通常不会因此被扣除工资或受到其他不利影响。
- 如果培训是员工个人选择参加的、与工作无直接关联的、或者在工作时间之外进行的，那么员工因参加这种培训而需要请假，就可能被视为真正的“请假”。这种情况下，员工可能需要按照公司的规章制度申请假期，并可能因此被扣除相应的工资或受到其他管理措施。
公司规章制度：
- 不同的公司可能有不同的规章制度来规定培训请假的相关事宜。一些公司可能明确规定，因参加公司组织的培训而请假不算作传统意义上的请假，不影响员工的工资和福利；而另一些公司则可能没有这样的规定，或者规定得相对模糊。
- 因此，员工在因培训而请假前，最好先查阅公司的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的规定和流程。
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同或相关协议中也可能包含关于培训请假的相关条款。这些条款可能规定了员工因参加培训而请假时的权利和义务，以及公司对此的处理方式。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，并确保自己了解并同意其中的内容。如果合同中有关于培训请假的明确规定，那么员工应按照合同的规定执行。
建议：
- 如果员工因参加公司组织的培训而需要请假，最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体的规定和流程。
- 如果公司没有明确的规定或流程，员工可以提出自己的建议或方案，并与公司协商达成一致。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关的证据和文件，如培训通知、请假申请、公司回复等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果员工因参加培训而请假被错误地视为旷工或违反公司规章制度，员工有权向公司提出异议并要求纠正。
- 如果公司因此扣除员工的工资或采取其他不利措施，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，因培训而请假是否算请假并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。