休假与请假在法律上并非同一概念，休假通常不算作请假。以下是对这一问题的详细分析：
一、休假与请假的定义及性质
休假：
- 定义：休假是基于法律规定、单位规章制度或劳动合同约定，员工所享有的固定休息权利。
- 性质：休假是劳动者应有的福利，不需要员工特别提出申请（除特定休假如带薪年休假需提前申请外），是按照既定规则自然享有的，通常带薪。
请假：
- 定义：请假是员工因个人特殊原因（如生病、家中突发状况等）主动向单位提出的暂时离开工作岗位的申请。
- 性质：请假需要经过单位的批准，并且请假的性质、时长以及是否带薪等都需要根据具体情况来确定，通常可能无薪或部分带薪。
二、休假与请假的具体区别
申请流程：
- 休假：员工通常无需因休假而特别向单位提出申请（除特定休假外），只需按照既定规则享受即可。例如，法定节假日、周末休息等，员工无需申请即可享受。
- 请假：员工需要因特定个人事由向单位提出请假申请，并经过单位批准后方可离岗。
带薪情况：
- 休假：休假通常带薪，如法定节假日、带薪年休假等。
- 请假：请假不一定带薪，如事假通常是无薪的，病假可能根据具体情况部分带薪或全薪。
法律性质：
- 休假：休假是员工依据法律或政策自动享有的休息时间，是劳动者的合法权益。
- 请假：请假则是员工因个人原因主动申请的离岗时间，与加班无关，且需单位批准。
三、特殊情况下的休假与请假
调休：
- 调休是劳动者因加班而获得的休息权益，不属于请假。例如，员工在周末被安排加班，之后单位安排其他时间让员工休息，以弥补其休息权益，这属于调休，不算请假。
公司自主安排的放假：
- 若公司因业务调整、盘点或其他原因自主安排全体员工放假，并且放假通知中明确该时段不属于正常工作时间，那么这段时间也不应计入员工个人请假天数内。例如，公司统一安排员工进行年中盘点后放两天假，若员工在这期间请了病假，这两天公司统一放假时间不应计入员工病假时长。
四、法律建议
员工应了解自己的休假与请假权益：
- 员工应熟悉相关法律法规和单位规章制度，了解自己的休假与请假权益，合理规划工作与休息时间。
单位应建立健全的休假与请假制度：
- 单位应制定明确、合理的休假与请假制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位应加强对员工的沟通与培训，让员工充分了解休假与请假的区别及各自的法律后果。
遇到问题时及时咨询：
- 如果员工在休假或请假过程中遇到问题或争议，应及时向单位人事部门咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，休假与请假在法律上具有明确的区分。员工应了解自己的休假与请假权益，合理规划工作与休息时间；同时，单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。