调休不算请假。调休与请假在法律性质、申请原因、处理方式等方面均存在显著差异，以下是对这两者的详细解析：

一、定义及本质区别

1. 请假：指劳动者因个人原因（如生病、私事等）向用人单位提出在正常工作日内暂停工作的申请，需经用人单位批准。请假期间，劳动者通常不出勤，且用人单位可能按规定扣除相应工资。

2. 调休：本质上是劳动者对自己应享受的休息时间进行灵活安排。它通常发生在劳动者被用人单位安排在法定休息日或公休日加班后，用人单位通过安排其他时间让劳动者休息，以弥补其休息权益。调休时，劳动者处于正常的休息状态，并非因个人原因额外申请不工作。

二、适用情形与薪资待遇

1. 调休：

   • 适用情形：主要适用于劳动者在法定节假日或工作日加班后，用人单位为弥补其休息权益而安排的休息时间。
   • 薪资待遇：调休期间，劳动者薪资待遇不受影响，按正常出勤标准发放工资。

2. 请假：

   • 适用情形：包括病假、事假、特殊假期（如婚假、产假等）等，基于劳动者个人原因或特殊生活事件而提出的休息申请。
   • 薪资待遇：根据请假类型不同，薪资待遇也会有所差异。例如，病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%；事假期间，用人单位可不支付工资；特殊假期则按正常出勤标准发放工资。

三、审批程序与法律后果

1. 调休：

   • 审批程序：通常由用人单位根据工作安排和员工加班情况统一安排，员工也可根据自身需要提出申请，但需经用人单位批准。
   • 法律后果：调休是劳动者应得的休息权益，用人单位应确保调休制度的合理执行，避免侵犯劳动者权益。若用人单位未安排调休且未支付加班工资，劳动者可依法维权。

2. 请假：

   • 审批程序：员工需提前填写请假申请表，说明请假原因、时间等信息，并根据请假类型提供相应证明材料。用人单位会根据员工申请和实际情况进行审批。
   • 法律后果：请假是劳动者基于个人原因提出的休息申请，用人单位有权根据实际情况进行审批。若劳动者未经批准擅自离岗，用人单位可依据规章制度进行处理。

四、实际案例分析

以员工小张为例：

• 若小张在国庆节被单位安排加班，之后单位安排他在节后调休一天，这种情况下小张的调休是其因加班而应得的休息权益，不属于请假。
• 若小张因身体不适，在正常工作日向单位申请一天病假，并提供了相关医疗证明，这则属于典型的请假行为，是基于他个人的健康需求。

五、用人单位的责任与操作建议

1. 严格区分调休与请假：用人单位应确保在管理制度中明确区分调休与请假的概念、申请流程及审批权限，避免混淆。

2. 保障劳动者合法权益：用人单位应严格按照相关法律法规执行调休与请假制度，确保劳动者的休息权益得到妥善保障。例如，在安排调休时，应确保调休时间的合理性；在审批请假时，应依据规章制度进行公正处理。

3. 加强沟通与培训：用人单位应加强对劳动者的沟通与培训，让劳动者充分了解调休与请假的区别及各自的法律后果。这有助于提高劳动者的法律意识与自我保护能力，减少因误解或不当操作而引发的劳动争议。

综上所述，调休与请假在法律性质、申请原因、处理方式等方面均存在显著差异。作为劳动者，应了解并合理利用这两种制度来维护自己的合法权益；作为用人单位，则应建立健全相关制度并严格执行，以确保劳动关系的和谐稳定。若您在调休或请假方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。