结论：在劳动法框架下，班群里请病假是否算作有效请假，需结合公司规章制度及请假流程来判断。若公司规章制度明确规定请假需通过特定方式（如书面申请、系统提交等）进行，且班群请假未被纳入认可方式，则班群请假可能不被视为有效请假；反之，若公司规章制度未明确限制请假方式，或班群请假被公司实际接受并认可，则班群请假可视为有效请假。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是规范员工行为、管理公司事务的重要依据。在请假制度方面，公司通常会明确规定请假的流程、方式及所需材料等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假必须通过书面申请、系统提交或其他特定方式进行，并且未将班群请假纳入认可的方式之一，那么员工在班群里请病假可能不会被公司视为有效请假。
   • 反之，如果公司规章制度未对请假方式做出明确限制，或者在实际操作中，公司接受并认可了员工在班群里请病假的行为，那么班群请假就可以被视为有效请假。

2. 实际操作与沟通的角度：

   • 除了公司规章制度外，实际操作中的沟通和认可也是判断班群请假是否有效的重要因素。
   • 如果员工在班群里请病假后，及时与上级或人事部门进行了沟通，并得到了明确的认可或回复，那么这种请假方式在实际操作中就是有效的。
   • 如果员工仅在班群里发了请假信息，但未与上级或人事部门进行进一步沟通，且公司也未对此进行回应或认可，那么这种请假方式可能存在争议。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果员工在班群里请病假被公司视为无效请假，而员工又确实因病无法到岗工作，那么员工可能面临旷工、违纪等法律后果。
   • 为了避免这种风险，员工在请假时应尽量遵循公司规章制度规定的流程和方式进行，如果确实无法按照规定方式请假，应及时与上级或人事部门进行沟通并说明情况，争取得到公司的理解和认可。

建议：

• 员工角度：在请假前，应仔细阅读公司规章制度中关于请假的规定，了解请假流程、方式及所需材料等。如果确实需要因病请假，且无法按照规定方式请假，应及时与上级或人事部门进行沟通并说明情况，争取得到公司的理解和认可。
• 公司角度：公司应制定明确、合理的请假制度，并确保员工了解并遵守。同时，公司也应保持开放和灵活的态度，对于员工因特殊情况无法按照规定方式请假的情况，应给予适当的理解和支持。

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