请假看病通常算病假，但具体是否算作病假以及病假的时长，需根据法律规定、公司规章制度、医生诊断证明以及行业特点和工作性质等多个因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定角度
- 劳动法相关规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内应享受相应待遇。这意味着，如果请假看病确实属于患病就医且需要休息治疗，从法律精神上讲，应计入病假范畴。
- 医疗期规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期限并非随意确定，而是依据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合判定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月，以此类推，最长可达24个月。对于患特殊疾病的职工，医疗期还可能适当延长。
公司规章制度角度
- 严格规定：部分公司可能要求员工请病假必须提前申请，并提交完整的病假证明材料。若请假看病未提前请假或事后不能及时提供完备材料，公司可能不认定当天为病假。
- 灵活处理：另一些公司则相对灵活，只要员工能及时说明看病情况，并在合理时间内补齐相关证明，会认可请假看病为病假。
医生诊断证明的重要性
- 医生出具的诊断证明是判断请假看病是否算病假的重要依据。如果诊断证明中明确注明需要休息一天或以上，那么通常可以视为病假。反之，如果只是简单地开具药物处方等，可能不被认定为病假。
行业特点和工作性质的影响
- 某些行业或工作岗位可能对病假的认定有特殊要求。例如，对于需要长时间站立或操作机器的岗位，短暂的门诊就诊一天是否算病假可能有不同看法。因此，在考虑请假看病是否算病假时，也需考虑行业特点和工作性质。
病假期间工资支付
- 根据相关规定，职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工在病假期间虽不能正常工作，但仍能获得一定的经济保障。
争议解决途径
- 如果劳动者与用人单位就请假看病是否算病假产生争议，首先应与用人单位进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在请假看病前，了解所在单位的规章制度以及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 确保及时获取并保存好医生出具的诊断证明等相关材料，作为请病假的依据。
- 如遇用人单位无正当理由拒绝批准病假申请的情况，及时通过合法途径维护自己的权益。
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