请病假期间，法定假日不算正常班。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。而法定假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是全体公民放假的节日，属于带薪休假范畴，但这是在员工正常出勤或享受年休假等带薪假期的情况下才应支付的工资。在病假期间，员工并未正常出勤，因此法定假日并不计入正常出勤天数，也不享受正常班的工资待遇。
实际操作角度
病假工资计算：病假工资通常按照员工本人工资的一定比例支付，具体比例根据员工的工龄和医疗期长短确定。在病假期间，如果遇到法定假日，病假工资的计算并不会因为法定假日而有所改变，即法定假日不额外增加病假工资。
考勤管理：企业在考勤管理上，通常会区分正常出勤、病假、事假、年假等不同情况。法定假日在考勤上通常被标记为“假日”，不计入正常出勤天数。因此，在病假期间遇到法定假日，考勤记录上会显示为“病假+假日”，而不是“正常班”。
特殊情况说明
虽然一般情况下病假期间法定假日不算正常班，但也有一些特殊情况需要注意：
医疗期与法定假日重合：如果员工的医疗期恰好与法定假日重合，且医疗期结束后员工需要继续病假，那么这段法定假日并不会因为医疗期的结束而“补”给员工作为正常出勤。
企业规章制度：不同企业可能有不同的规章制度，有些企业可能规定在病假期间遇到法定假日时，会给予员工一定的补偿或调整。但这种情况并非法律强制要求，而是企业自主决定。
建议
了解企业规章制度：员工在请病假前，应了解企业的规章制度，特别是关于病假工资、考勤管理以及法定假日处理等方面的规定。
保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：如果员工对病假期间法定假日的处理有疑问或不满，应及时与企业沟通，寻求解决方案。
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