关于病假是否分正常班和周六日的问题，这主要取决于具体的病假时长以及公司的病假计算规定，但通常我们会参考相关的法律法规来进行解答。

首先，我们要明确的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个医疗假期内，职工的工资待遇等会受到相应保护。

接下来，我们针对病假是否包含周六日的问题进行解答：

1. 如果病假是连续的：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，病休期间是包括公休、假日和法定节日的。也就是说，如果职工从周五开始病休，且病休期连续，那么周五顺延的周六、周日也会被计入病假期间。

2. 如果病假不是连续的，或者需要按实际休假日计算：

   • 有些公司或地区可能有特殊规定，即职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。例如，如果职工只请了一天的病假，而这一天恰好是周五，那么周六、周日就不会被计入病假期间，它们仍然是公休日。

3. 病假工资的计算：

   • 无论病假是否包含周六日，病假工资的计算通常都会根据职工的实际病假天数和公司的相关规定来确定。一般来说，病假工资会低于正常工资，但不得低于当地规定的最低工资标准的一定比例。

具体到您的例子：

• 如果职工从周五开始请病假，且病假期连续，那么周六、周日会被计入病假期间。
• 如果职工只请了周五一天的病假，且公司或地区规定按实际休假日计算病假，那么周六、周日就不会被计入病假期间。

建议：

• 为了准确了解病假是否包含周六日以及病假工资的计算方式，建议您查阅所在公司的病假管理制度或咨询公司的人力资源部门。
• 同时，您也可以参考当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。