结论前置：日常病假是包括周末的，且通常按自然日连续计算。
详细分析如下：
病假计算的一般原则：
- 病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式通常是按自然日来累计的。这意味着，无论病假期间是否包含周末或法定节假日，这些天数都会被计入病假总天数内。这一原则确保了病假时间的连续性和完整性，便于员工进行充分的休息和调养。
法律法规的明确规定：
- 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，以及原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》等文件，均明确规定了病假天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这些规定为病假的计算提供了明确的法律依据。
实际操作中的具体应用：
- 在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的准确性和公平性。
特殊情况下的考虑：
- 尽管大多数情况下病假是按自然日计算的，但也不排除某些地区或公司存在特殊规定。这些特殊规定可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。不过，从普遍性和法律原则的角度来看，病假包括周末是更为常见和合理的做法。
法律建议：
- 作为员工，在请病假前应充分了解自己的权益和公司的病假政策，确保自己的病假申请符合规定。
- 如果在病假期间遇到任何问题或纠纷，如公司不认可病假天数、拒绝支付病假工资等，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
总结：日常病假是包括周末的，且通常按自然日连续计算。这一原则既符合法律法规的规定，也体现了对员工权益的尊重和保护。在实际操作中，员工应了解自己的病假权益和公司的具体政策，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。