年休假不属于一年里的请假范畴，它是劳动者的合法权益，与请假是两个不同的概念。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 年休假是劳动者的合法权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着年休假是劳动者在连续工作一年后依法享有的休息权利，与请假不同。
• 年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，这进一步体现了年休假是劳动者的合法权益，而非请假。

二. 请假与年休假的区别

• 请假通常指的是劳动者因个人原因或其他非工作原因需要暂时离开工作岗位，并经过用人单位批准的行为。请假期间，劳动者的工资收入可能会受到影响，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
• 而年休假则是劳动者依法享有的休息权利，不需要经过特别的批准程序（除非用人单位有特别规定），且年休假期间劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。

三. 年休假的具体规定

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些规定进一步明确了年休假的具体天数和享受条件。

综上所述，年休假是劳动者的合法权益，与请假是两个不同的概念。年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，且不需要经过特别的批准程序。而请假则是劳动者因个人原因或其他非工作原因需要暂时离开工作岗位的行为，两者在性质、目的和待遇上均存在明显区别。