年休假不算请假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的性质：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，是劳动者在连续工作一定时间后，为了恢复体力、调整身心状态而享受的带薪休假。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在年休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，即年休假是带薪的。

2. 年休假与请假的区别：

   • 请假通常指的是劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，且可能不享受带薪待遇或享受部分带薪待遇的情况。
   • 年休假则是劳动者依法享有的权利，不需要因个人原因提出申请（除非劳动者主动放弃或调整年休假时间），且用人单位应当保障劳动者享受年休假。

3. 年休假的安排与使用：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。
   • 劳动者在年休假期间，除非有特殊情况（如用人单位因生产、工作需要不能安排年休假，且经劳动者同意不支付年休假工资报酬的），否则应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位不安排劳动者享受年休假，或者不按照规定支付年休假工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 劳动者应当了解自己的年休假权利，并在符合条件时及时享受年休假。
• 如果用人单位不安排年休假或不支付年休假工资报酬，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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