年假并不算请假。下面我将从年假的定义、性质以及与请假的关系等角度进行详细解释：

1. 年假的定义与性质：

   • 年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休息时间。这是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。
   • 年假的享受是基于劳动者的工作年限和单位的规章制度，而非劳动者的个人申请或单位的随意安排。只要劳动者符合享受年假的条件，就有权要求单位安排年假。

2. 年假与请假的关系：

   • 请假通常指的是劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，并经过单位批准后获得的休息时间。请假需要劳动者提出申请，并说明请假的原因和期限，单位根据实际情况进行审批。
   • 与请假不同，年假是劳动者依法享有的权益，不需要劳动者提出申请（除非劳动者主动放弃或选择其他时间休息），单位应当主动安排劳动者享受年假。如果单位未安排年假或未支付年假工资，劳动者有权依法维权。

3. 年假的享受与安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，一般为5天至15天不等。
   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4. 未享受年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排劳动者休年假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年假。但是，单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

总结与建议： 年假是劳动者依法享有的权益，不属于请假范畴。劳动者应当了解自己的年假权益，并在符合条件时要求单位安排年假。如果单位未安排年假或未支付年假工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。