关于劳动法中关于年休假的请假规定，核心结论如下：
年休假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括在同一单位和不同单位的连续工作时间。
- 职工在享受年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- 特殊说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。
不享受年休假的情形：
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排与补偿：
- 安排原则：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数进行补偿。
- 补偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺，则单位无需支付补偿。
- 计算公式：若需计算未休年休假的工资报酬，可参考以下公式：
$\( \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$
（注：日工资可通过月工资除以21.75天来计算，未休天数指应休未休的年休假天数）
离职时的年休假处理：
- 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工资中已支付的100%，因此用人单位需再另行支付200%的工资作为补偿。
- 若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。
- 职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。
法律建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，合理规划和利用年休假时间，以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工享受应有的年休假待遇，避免因此产生劳动纠纷。
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