结论：请病假期间不算在岗工作，但休病假期间的职工依然属于在岗职工范畴，与用人单位的劳动关系持续存在，且享有相应的法律权益。

详细分析：

1. 病假与在岗工作的定义：

   • 从法律和职场规则的角度来看，员工提交合规的病假条并按照单位规定流程请病假，意味着其因身体原因无法履行工作职责而向用人单位请假。在此期间，员工无需到岗工作，因此，该期间不被视为在岗工作。但这里的“不在岗工作”仅指实际未到岗执行工作任务，并不改变其作为在岗职工的身份属性。

2. 休病假期间职工的身份与权益：

   • 休病假期间的职工依然属于在岗职工范畴。在岗职工不仅包括正在本单位从事具体工作并由单位支付工资的人员，还包括了因特定原因（如病伤产假等）暂时未工作，但仍由单位保留工作岗位并支付相应待遇的人员。
   • 休病假期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续，享有劳动法所规定的各项权益，如获得病假工资或疾病救济费、继续享有社保等福利待遇。这些待遇的具体数额和支付方式，通常会在劳动合同中有明确约定，并受到当地法律法规的约束。

3. 病假工资与全勤的考量：

   • 病假期间，职工有权依法享受病假工资或疾病救济费，这些费用可能低于正常工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。这确保了员工在病假期间仍享有一定的经济保障。
   • 关于全勤问题，请了病假是否算全勤主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。法律法规并未对全勤作出明确规定，因此需以用人单位的合法规定为准。一般来说，病假作为缺勤的一种形式，会打破全勤的状态，但具体还需参考公司政策。

4. 病假结束后的工作安排：

   • 病假结束后，职工通常会回到原岗位继续工作，这进一步证明了休病假期间的职工仍然属于在岗职工的范畴，他们的工作岗位和劳动关系都得到了保留和延续。

建议与行动指南：

• 员工在请病假时，应按照单位的要求提供相应的证明材料，如病假条和诊断证明等，以验证病假的真实性。
• 员工应充分了解并遵守公司的相关规定，如关于病假工资、全勤、社保等福利待遇的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果员工对请病假期间的权益或公司政策存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。