结论：请病假期间是否算在岗人员，需从两个角度理解——劳动关系存续角度，职工仍属于在岗职工；实际工作状态角度，职工无需到岗工作，不视为“上班”。以下从法律权益、工资待遇、劳动关系等角度详细分析：

一、从劳动关系存续角度：职工仍属于在岗职工

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律规定，在岗职工不仅包括正在从事具体工作的人员，还包括因特定原因（如病假、产假等）暂时未工作，但劳动关系存续、岗位保留且享受相应待遇的人员。因此，请病假期间：

1. 劳动关系持续存在：职工与用人单位的劳动合同未解除，双方仍受劳动法保护。
2. 岗位保留：病假结束后，职工通常应返回原岗位继续工作，用人单位不得随意调岗或解除合同。
3. 社保待遇不变：用人单位需继续为职工缴纳社会保险，确保其社保权益不受影响。

举例：小张因肺炎请假10天，期间虽未到岗，但公司仍为其缴纳社保，病假结束后返回原岗位工作。此时，小张仍属于在岗职工。

二、从实际工作状态角度：职工无需到岗，不视为“上班”

从职场规则和实际工作状态看，请病假意味着职工因身体原因无法履行工作职责，经单位批准后暂时离岗休息。因此：

1. 无需到岗工作：职工在病假期间无需完成工作任务，也不受考勤管理约束。
2. 不视为“上班”：病假期间不计入实际工作时间，但可能影响全勤奖、绩效工资等福利（具体以单位规定为准）。
3. 享受病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资的80%。

举例：小李因骨折请假3个月，期间未到岗工作，但公司按月支付病假工资（为正常工资的60%）。此时，小李虽未“上班”，但仍属于在岗职工，享有法律保障。

三、特殊情况：病假与“脱岗”的界限

若职工存在以下行为，可能被认定为“脱岗”而非病假：

1. 未提供真实病假证明：如伪造病历、冒用他人病假条等。
2. 病假期间从事其他工作：如兼职、创业等，可能被视为“未实际休息”。
3. 病假超期未返岗：医疗期满后未继续治疗也未返岗，用人单位可依法解除合同。

法律后果：若职工被认定为“脱岗”，用人单位可依据规章制度处理，包括扣发工资、解除合同等，且无需支付经济补偿。

四、建议与风险提示

1. 职工：
   • 请病假时，务必提供真实、完整的病假证明（如病历、诊断书、病假条等）。
   • 遵守单位病假流程，及时报备病情变化。
   • 病假结束后按时返岗，避免因超期未归被解除合同。
2. 用人单位：
   • 制定明确的病假管理制度，规范病假申请、审批、证明材料等流程。
   • 依法支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。
   • 病假超期时，及时与职工沟通，依法处理劳动关系。

总结：请病假期间，职工从劳动关系角度仍属于在岗职工，但实际无需到岗工作，不视为“上班”。双方均需遵守法律规定和单位制度，确保权益不受损害。如有其他疑问，可直接向我咨询。