请假是否算在岗，主要取决于请假是否获得了用人单位的批准，并符合其规定的流程。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在岗的定义与请假的关系：

   • 在岗通常指的是劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内，处于工作岗位上并履行工作职责的状态。
   • 请假则是劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，并按照用人单位规定的流程提出申请，获得批准后进行的行为。

2. 请假获得批准的情况：

   • 如果劳动者按照用人单位的规定流程提前请假，并获得了相关负责人的批准，那么请假期间劳动者虽然不在工作岗位上，但并不视为缺勤或不在岗。这是因为劳动者已经履行了请假手续，且用人单位已经同意其暂时离开工作岗位。
   • 在这种情况下，劳动者通常不会因请假而受到任何不当的处罚或被视为违反了考勤制度。

3. 请假未获得批准或未按规定流程请假的情况：

   • 如果劳动者没有按照用人单位的规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤或不在岗。
   • 在这种情况下，劳动者可能会面临相应的劳动纪律处分或考勤制度的处罚，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在请假前，务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，确保请假申请得到及时、有效的批准。
   • 用人单位也应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位在处理请假申请时，应秉持公平、公正的原则，避免滥用权力或歧视性对待劳动者。

举例说明：

• 假设某劳动者因生病需要请假，他按照公司规定提前向直属领导提交了病假申请，并附上了医院出具的病假证明。领导审核后批准了其请假申请。在这种情况下，该劳动者请假期间虽然不在工作岗位上，但并不视为缺勤或不在岗。
• 相反，如果该劳动者没有提前请假或未附上病假证明就擅自离岗，那么公司可能会将其视为缺勤或不在岗，并依据相关规定进行处理。

综上所述，请假是否算在岗取决于请假是否获得了用人单位的批准并符合其规定的流程。劳动者在请假前应了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。