在厂里上班时请假，通常不算作在职上班的实际出勤状态，但员工仍属于在职状态。以下是对此问题的详细分析：
一、请假与在职上班的关系
实际出勤状态：
- 当员工请假时，他们并未在工厂内实际工作，因此从实际出勤的角度来看，请假期间并不算作在职上班。
在职状态：
- 尽管员工在请假期间没有实际出勤，但他们仍然是工厂的员工，享有员工应有的权益，如工资、福利等（具体取决于请假类型和工厂政策）。
- 在职状态是指员工与工厂之间存在劳动关系，这种关系并不因员工请假而中断。
二、不同类型请假的影响
有薪假：
- 如年假、病假（有医生证明）等，员工在请假期间通常仍能获得部分或全部工资。
- 这些假期是员工应享的权益，不影响其在职状态。
无薪假：
- 如事假，员工在请假期间通常不获得工资。
- 尽管如此，员工仍然是在职状态，只是暂时没有出勤。
特殊假期：
- 如产假、陪产假、婚假等，这些假期通常也有相应的工资待遇规定。
- 员工在这些假期期间同样是在职状态。
三、法律与工厂政策
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。
- 工厂应依法制定请假制度，并明确不同类型请假的待遇和影响。
工厂政策：
- 不同工厂可能有不同的请假政策和待遇规定。
- 员工在请假前应了解并遵守工厂的请假制度。
四、建议与注意事项
提前请假：
- 员工应提前向工厂申请请假，并说明请假原因和期限。
- 这样有助于工厂安排工作，并避免因未提前请假而产生的纠纷。
了解政策：
- 员工在请假前应了解工厂的请假政策和待遇规定。
- 如有疑问，可向工厂人力资源部门或上级领导咨询。
保留证据：
- 如因病请假，员工应保留医生证明等相关证据。
- 这样有助于在需要时证明请假的合理性。
总结来看，在厂里上班时请假，虽然不算作实际出勤的在职上班状态，但员工仍然是在职状态，享有相应的权益。员工在请假前应了解并遵守工厂的请假制度，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。