请假找人替班，从严格意义上讲，并不等同于本人亲自上班。不过，具体是否构成上班，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度通常会明确规定员工的出勤、请假和替班等事项。如果公司规章制度中明确规定了请假后找人替班需要经过特定程序（如提前申请、获得批准等），并且替班人员需要符合特定条件（如具备相应资质、经过培训等），那么未经批准或不符合条件的替班可能不被视为有效上班。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未对替班作出明确规定，那么员工在请假后找人替班的行为可能涉及与公司的协商和沟通。在这种情况下，是否构成上班可能取决于公司的具体态度和实际操作。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注员工的劳动权益和公司的劳动义务。在请假找人替班的情况下，如果替班人员确实履行了员工的劳动职责，且公司对此表示认可或未提出异议，那么从劳动法的角度来看，可以认为替班行为在一定程度上替代了员工的上班行为。
   • 然而，如果替班人员未履行员工的劳动职责，或者公司对此表示反对或提出异议，那么替班行为可能不被视为有效上班。此外，如果员工未经批准擅自找人替班，还可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，面临相应的法律责任。

3. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 对于员工而言，在请假后找人替班前，最好先与公司进行沟通并获得批准。同时，应确保替班人员具备相应的资质和能力，能够履行员工的劳动职责。
   • 对于公司而言，应建立健全的请假和替班制度，明确相关程序和条件。在员工请假后找人替班时，公司应进行必要的审核和监督，确保替班行为符合公司规章制度和劳动合同的要求。

建议：

• 如果你作为员工有请假找人替班的需求，建议先与公司沟通并了解相关规章制度和劳动合同中的规定。在获得批准并确保替班人员符合条件后，再进行替班行为。
• 如果你作为公司管理者，建议建立健全的请假和替班制度，并加强对员工请假和替班行为的审核和监督。同时，对于违反规定的行为，应及时进行处理和纠正。

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