最后一天没去上班而是请假，在一般情况下不算实际出勤上班，但具体是否影响工资福利等权益，需结合请假类型、公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型的影响
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工因个人原因请假，公司不支付该期间的工资。
- 若最后一天请的是事假，那么这一天不算上班，且公司可能不支付当天工资。
病假：
- 病假期间，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准依据公司规章制度或地方劳动法规确定。
- 若最后一天请的是病假，虽然不算实际出勤上班，但员工仍可能获得一定的工资或救济费。
年假、婚假、产假等法定假期：
- 这些假期是员工依法享有的，期间公司应支付全额工资或按约定支付工资。
- 若最后一天请的是这类假期，虽然不算实际出勤上班，但员工工资福利不受影响。
二、公司规章制度的影响
- 公司规章制度可能对请假流程、请假期间的工资支付等有具体规定。
- 若公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照规章制度执行。
- 举例：有些公司规定，员工请事假超过一定天数，将影响年终奖金的发放；而有些公司则可能规定，病假期间工资按一定比例支付。
三、劳动合同约定的影响
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 若劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付方式或相关权益，那么应按照劳动合同执行。
- 举例：劳动合同中可能约定，员工请年假期间，公司支付全额工资；或请事假期间，公司不支付工资但不影响其他福利待遇。
四、法律建议
- 了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假流程和规章制度，确保自己的请假行为符合公司规定。
- 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于请假和工资支付的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：请假时，务必保留好请假条、医院证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若对请假期间的工资支付有疑问或争议，及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
最后，若你在请假或工资福利方面遇到任何问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。