结论：今天没请假是否算在职时间，这主要取决于你的出勤情况、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 出勤情况与在职时间的认定：

   • 通常情况下，在职时间是指员工按照公司规定正常出勤的时间。如果你今天没有请假且正常出勤，那么这段时间自然算作在职时间。
   • 如果你今天没有请假但也没有出勤（例如旷工），那么这段时间通常不会被认定为在职时间，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司的规章制度是判断在职时间的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假、旷工等情形下的在职时间计算方式，那么应按照规章制度执行。
   • 例如，有些公司可能规定，员工未经批准擅自离岗视为旷工，旷工期间不计入在职时间；而有些公司则可能规定，即使员工旷工，只要其劳动关系未解除，仍视为在职但可能受到相应处罚。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了在职时间的计算方式，包括请假、旷工等情形的处理，那么应按照劳动合同执行。
   • 例如，劳动合同中可能约定，员工请假需提前申请并经批准，未经批准的请假视为旷工，旷工期间不计入在职时间或按一定比例扣减在职时间。

4. 特殊情况下的在职时间认定：

   • 在某些特殊情况下，如员工因公外出、参加培训等，即使未在公司办公场所，也可能被认定为在职时间。
   • 另外，如果员工因病或非因工负伤需要休息，且按照公司规定或劳动合同约定享受病假待遇，那么病假期间通常也被视为在职时间的一部分。

建议：

• 如果你今天没有请假且正常出勤，那么无需担心在职时间的问题。
• 如果你今天没有请假但也没有出勤，建议尽快与公司沟通说明情况，并了解公司对此类情形的处理规定。
• 为了避免类似疑问和纠纷，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解在职时间的计算方式和相关规定。

后续行动：

• 如果你对公司的处理规定或劳动合同中的相关条款有疑问或不解之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。