关于“最后一天请假算在职吗”这一问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
从劳动关系存续的角度：
- 请假本身并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。只要劳动合同尚未到期，且双方未依法解除或终止劳动合同，劳动者即使请假，也仍然是在职状态。
- 例如，如果员工的劳动合同期限是到某年某月某日，而他在该日之前请假，那么在该日之前，他仍然是在职员工。
从请假期间的权利与义务角度：
- 请假期间，员工可能不享受正常工作期间的工资待遇（具体取决于请假类型和公司规定），但这并不影响其在职身份。
- 在职员工在请假期间，仍然受到公司规章制度的约束，同时也享有公司应提供的相应福利（如社会保险等，具体根据法律法规和公司政策而定）。
从实际操作和法律后果的角度：
- 如果员工在请假期间，公司未经合法程序单方面解除劳动合同，那么员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 反之，如果员工在请假期间违反公司规章制度或法律法规，公司也有权根据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
进一步思考与建议：
- 对于员工而言，如果计划请假，最好提前了解公司的请假政策和流程，确保请假手续完备，避免因请假问题引发不必要的纠纷。
- 对于公司而言，应建立健全的请假管理制度，明确请假类型、审批流程、工资待遇等事项，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
- 如果双方在请假问题上产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，最后一天请假并不改变员工的在职身份，但请假期间的权利与义务可能因请假类型和公司规定而有所不同。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。