结论：合同签的最后一天在职，假如最后一天放假，一般仍然算在职。不过，具体是否算在职还需结合劳动合同的具体条款、公司规章制度以及实际情况来综合判断。

从劳动合同条款角度分析

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作日的计算方式，比如按照自然日计算，或者明确指出即使放假也视为在职状态，那么在这种情况下，合同签的最后一天即使放假，也应当算作在职。如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考其他相关因素。

从公司规章制度角度分析

公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它可能对员工的在职状态、工作时间、休假制度等有详细规定。如果公司规章制度中明确规定，在合同期限内的最后一天，即使放假也视为在职，那么员工就应当遵守这一规定。反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么就需要以劳动合同为准，或者通过协商来解决。

从实际情况角度分析

在实际操作中，还需要考虑一些特殊情况。比如，如果合同签的最后一天是法定节假日或者公司已经提前安排了休假，那么员工在这一天放假是合理的，且通常不会影响其在职状态的认定。另外，如果员工在合同期限内的最后一天因个人原因请假，且得到了公司的批准，那么这一天虽然不在岗，但也可能被视为在职状态的一部分，具体取决于公司的规定和劳动合同的约定。

法律建议

1. 仔细阅读劳动合同：员工应当仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于工作日计算、休假制度等方面的规定，以便在遇到问题时能够准确判断自己的在职状态。
2. 了解公司规章制度：员工还应当了解公司的规章制度，特别是与在职状态、工作时间、休假制度等相关的规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
3. 及时沟通协商：如果员工对在职状态的认定有疑问或者与公司存在争议，应当及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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