关于“分发签订合同那天是否算在职的一天”的问题，结论是：这主要取决于合同的具体约定以及实际用工情况，但通常情况下，如果签订合同当天即开始提供劳动，那么这一天应被视为在职的一天。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了入职日期，并且该日期与签订合同的日期为同一天，或者签订合同后立即开始工作，那么签订合同当天自然应被视为在职的一天。
- 如果劳动合同中未明确约定入职日期，或者约定的入职日期晚于签订合同的日期，但双方在实际操作中均认可签订合同当天即开始工作，那么这一天也应被视为在职的一天。
实际用工角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”通常指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。
- 如果签订合同当天劳动者即开始为用人单位提供劳动，如参加培训、熟悉工作环境、开始实际工作等，那么这一天应被视为用工之日，即在职的一天。
特殊情况考虑：
- 如果签订合同当天仅是完成了合同的签署手续，而劳动者并未开始为用人单位提供任何劳动，如尚未报到、未参加培训等，那么这一天可能不被视为在职的一天。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定或证据支持。
- 另外，如果合同中约定了试用期，并且试用期从签订合同当天开始计算，那么这一天也应被视为在职的一天，因为试用期是劳动关系的一部分。
建议：
- 对于劳动者而言，如果签订合同当天即开始工作，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在这一天已经开始了实际工作。
- 对于用人单位而言，应在劳动合同中明确约定入职日期和用工起始日期，以避免因日期不明确而产生的纠纷。同时，也应妥善保管好劳动者的入职手续和相关证据。
可能后果：
- 如果双方因签订合同当天是否算在职的一天产生纠纷，可能会影响到劳动者的工资计算、社保缴纳、年假天数等权益。
- 对于用人单位而言，如果错误地认为签订合同当天不算在职的一天，可能会面临劳动争议和法律风险。
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