您好，关于您提出的“签合同那天算入职吗”的问题，这实际上涉及到劳动关系的建立时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动关系的建立并不以签订劳动合同的那一天为标准，而是以实际用工的那一天为标准。也就是说，即使您和用人单位已经签订了劳动合同，但如果还没有开始实际工作，那么双方之间并没有建立起劳动关系。

具体来说，根据《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 这意味着，无论劳动合同是在用工前还是用工后签订，劳动关系的建立都是以实际用工为标志的。

再进一步解释，用工是指劳动者在一段时间内稳定地为用人单位提供有偿劳动，并接受用人单位的管理。这包括劳动者为用人单位提供劳动，以及用人单位为劳动者发放劳动报酬等。只有当这些条件都满足时，我们才能说双方之间建立了劳动关系。

因此，回到您的问题，签合同那天并不一定就算入职。如果签合同后您还没有开始实际工作，或者还没有接受用人单位的管理和支付劳动报酬，那么双方之间并没有建立起劳动关系。只有当您开始实际工作，并满足上述用工的条件时，我们才能说您已经入职，并且与用人单位建立了劳动关系。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动关系的建立时间，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。