签劳动合同的那天不一定就算入职，具体是否算入职需依据合同的具体约定及公司的相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

签合同与入职为同一天的情况

在某些特定情境下，劳动者与用人单位签订劳动合同的当日便开始实际到岗工作，接受管理并从事工作任务。此时，劳动合同的签订与实际用工行为同步发生，双方自该日起即建立了劳动关系，可视作入职。例如，一些小型企业或个体工商户，在招聘到合适人员后，当天就安排其开始工作，并签订劳动合同，这种情况下，签合同当天就意味着入职。

先签合同后入职的情况

实践中更为普遍的是，双方先签订劳动合同，但约定一个未来的入职时间。在此情形下，劳动合同的签订仅表明双方就建立劳动关系达成了合意，而实际的劳动关系则需待劳动者按约定时间到岗后才正式建立。例如，毕业生在毕业前与企业签约，但约定毕业后才正式上班，那么真正的入职时间应为毕业后来公司正式上班之日。再比如，一些大型企业或跨国公司，在招聘到员工后，可能会安排员工在一段时间后入职，以便进行统一的入职培训或安排工作岗位等。

合同与公司规定的考量

具体是否算入职，还需参考劳动合同中的明确约定以及公司的内部规定。若合同中明确规定了合同的起始日期与员工的入职日期，并且两者一致，那么签合同之日即可视为入职。然而，有些公司可能有特殊流程或要求，如完成入职培训、办理相关手续（如社保、公积金等）或等待特定日期等，这些都会影响实际的入职时间。例如，某公司规定新员工需在签订劳动合同后，参加为期一周的入职培训，培训合格后才算正式入职，那么在这种情况下，签合同当天并不算入职。

法律依据与建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，判断是否入职的关键在于实际用工之日，而非单纯的合同签订时间。

为确保自身权益，建议你在签订劳动合同前与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确入职的具体日期，并确保合同中对此有清晰、准确的约定。如有任何疑问或不明确之处，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。