入职后签了劳动合同并不一定就意味着成为了正式员工，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的签订与员工身份：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但这并不意味着一旦签订了劳动合同，劳动者就立即成为正式员工。
   • 劳动合同中可能会约定试用期，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者可能不被视为正式员工，其工资、福利等可能享受与正式员工不同的待遇。

2. 正式员工的认定标准：

   • 正式员工通常指的是已经通过试用期考核，与用人单位建立了长期、稳定劳动关系的员工。他们享有完整的工资、福利、社会保险等权益，并受到劳动合同法的全面保护。
   • 除了劳动合同的签订外，正式员工的认定还可能涉及公司内部的规定、考核标准以及实际用工情况等因素。例如，有些公司可能规定，只有经过一定期限的试用期并考核合格后，才能成为正式员工。

3. 不同情况下的员工身份：

   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者试用期已经结束且劳动者已经通过考核，那么劳动者通常可以被视为正式员工。
   • 如果劳动合同中约定了试用期，但试用期尚未结束，或者劳动者在试用期内未能通过考核，那么劳动者可能不被视为正式员工。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。了解自己的权益和义务，以及成为正式员工的条件和程序。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在试用期内或成为正式员工后遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、福利减少等，应及时与用人单位沟通协商或向相关部门投诉举报。

总结来说，入职后签了劳动合同并不一定就意味着成为了正式员工。这取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关规定。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。