离职当天是否算在职（上班），需结合员工当天的实际工作情况、公司的考勤制度及劳动合同的具体规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
算在职（上班）的情况
完成正常工作交接：
- 若员工在离职当天按照公司要求到岗，并完成了一系列的工作交接任务，如向同事交代未完成的工作、移交相关资料和物品等，这表明员工仍在履行工作职责，因此离职当天应被视为在职（上班）。
遵循正常考勤制度并完成工作任务：
- 员工在离职当天按照公司日常的考勤要求打卡上下班，并在规定的工作时长内从事与工作相关的事务，无论这是否是其在公司的最后一天，只要完成了工作任务，都应视为在职（上班）。公司应按照劳动合同约定支付相应的工资。
不算在职（上班）的情况
已提前完成工作交接且无需到岗：
- 如果员工在离职日期前就已经完成了所有的工作交接，并且得到了公司的认可，公司明确告知其离职当天无需到岗工作，那么离职当天通常不算在职（上班）。但这种情况下，员工仍应确保离职手续的完整办理，如领取离职证明等。
以旷工形式离职：
- 员工未按照公司规定的程序办理离职手续，在离职当天无故缺勤，未履行工作职责。这种情况下，离职当天显然不能算作在职（上班），且可能面临公司的纪律处分，甚至影响未来的职业声誉。
仅办理离职手续而无实际工作：
- 有些情况下，员工离职当天只是到公司办理一些离职手续，如填写离职申请表、领取离职证明等，并未实际参与工作，且公司也没有安排其进行任何工作任务。在这种情况下，虽然员工到公司办理了手续，但离职当天可不视为在职（上班）。不过，这并不影响离职手续的合法性和有效性。
特别注意事项
查看劳动合同和公司政策：
- 由于不同公司可能有不同的规定，因此员工在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于离职当天是否算作在职（上班）以及工资支付的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
咨询人事部门：
- 如对离职当天的在职情况存在疑问，员工可直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获得最准确的解答和指导。人事部门通常会根据公司的政策和规定，为员工提供明确的答复和建议。
总结来说，离职当天是否算在职（上班）并非一概而论，而是需要根据员工的实际工作情况、公司的考勤制度及劳动合同的具体规定来综合判断。员工在离职前应充分了解相关规定，以确保自身权益得到保障。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。