办理离职当天是否算上班，取决于具体的合同约定、公司规定以及当天的实际工作情况。

1. 依据合同与公司规定：

   • 员工与用人单位之间的劳动合同或公司内部的规章制度可能对此有明确规定。若合同中或公司规定中明确指出离职当天需要上班进行工作交接或完成其他任务，则员工需要按照约定上班。
   • 相反，如果合同或公司规定中说明离职当天无需上班，或者仅需进行简短的离职手续，则员工不需要全天上班。

2. 实际工作情况：

   • 即便合同或公司规定中没有明确说明，员工在离职当天是否上班也取决于当天的实际工作情况。如果员工当天确实按照公司要求进行了工作交接、完成了既定任务，或者参与了其他与工作相关的活动，那么这一天应当被视为上班。
   • 如果员工当天没有进行任何与工作相关的活动，只是办理了离职手续，那么这一天可能不被视为上班。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律层面讲，劳动者在离职时有义务进行工作交接，以确保用人单位业务的延续性和完整性。但这并不意味着离职当天必须全天上班，而是要根据实际情况和双方约定来确定。
   • 如果员工已经提前完成了所有工作交接，并且用人单位没有提出额外要求，那么员工在离职当天没有必须上班的强制义务。

综上所述，办理离职当天是否算上班是一个综合考量的问题，涉及合同约定、公司规定以及当天的实际工作情况。我建议员工在离职前与公司明确沟通，了解具体的离职流程和要求，以确保双方对离职当天的安排达成一致，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。