离职当天是否算在职，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从实际工作情况来看：

   • 完成正常工作交接：如果劳动者在离职当天按照用人单位的要求，正常到岗并完成必要的工作交接等任务（如整理交付项目资料、与同事进行面对面工作交接等），这表明劳动者在离职当天仍然履行了工作职责，应视为在职状态，并有权获得相应报酬。
   • 无实际工作内容但因单位安排：若劳动者虽到单位但未从事实际工作，且非因自身原因，而是由于单位安排专门办理离职手续导致无法正常工作，从公平合理角度出发，劳动者仍有权主张这一天算在职并获得工资。

2. 从双方约定来看：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定离职当天是否在职及工资结算方式的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。例如，双方约定离职手续办理完毕即视为劳动关系解除，离职当天不算在职，则按此约定处理。

3. 从通知离职的情况来看：

   • 用人单位临时通知：如果用人单位在未提前告知的情况下临时通知劳动者当天离职，且这并非劳动者的过错，那么这一天原本应是劳动者正常出勤的日子，因此应视为在职，用人单位需支付当天工资。
   • 劳动者主动提出：若劳动者主动提出离职并告知用人单位当天为最后工作日，且双方无其他特别约定，则离职当天是否算在职需结合单位的实际管理规定和双方沟通情况来确定。如果单位认可并安排了相关工作交接，则应视为在职；如果单位未安排工作且明确告知无需到岗，则可能不被视为在职。

法律建议：

• 在实际操作中，如果劳动者对离职当天是否在职及工资结算存在疑问或争议，首先应与用人单位进行友好协商沟通，了解单位的认定依据和理由。
• 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供充分的证据（如工作记录、沟通记录、劳动合同等）将有助于支持自己的主张。

特别提醒：

• 不同公司可能有不同的规定，因此劳动者在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于离职当天是否算在职以及工资支付的具体规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。