离职当天是否算工作日，并没有明确的法律规定，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从工作职责履行的角度：

   • 如果劳动者在离职当天仍然按照公司要求完成了工作交接或实际工作任务，并遵循了正常的考勤制度，那么这一天应当被视为工作日。公司应按照劳动合同约定支付相应的工资。
   • 例如，员工在离职当天按照公司日常的考勤要求打卡上下班，并在规定的工作时长内从事与工作相关的事务，无论这是否是其在公司的最后一天，只要完成了工作任务，都应视为上班。

2. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 实际操作中，离职通知期的计算以及离职当天是否算作工作日，可能会受到公司规章制度、劳动合同或集体协议的影响。
   • 如果公司与员工在劳动合同或规章制度中对离职通知期的计算方式以及离职当天的工作安排有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

3. 从特殊情况的角度：

   • 如果员工在离职日期前就已经完成了所有的工作交接，并且得到了公司的认可，公司明确告知其离职当天无需到岗工作，那么离职当天通常不算工作日。
   • 另外，如果员工未按照公司规定的程序办理离职手续，在离职当天无故缺勤，未履行工作职责，那么离职当天显然不能算作工作日，且可能面临公司的纪律处分。

建议：

• 劳动者在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于离职当天是否算作工作日以及工资支付的具体规定。
• 如对离职当天的工作情况存在疑问，劳动者可直接咨询公司的人事部门或相关负责人，以获得最准确的解答和指导。

综上所述，离职当天是否算工作日并非一概而论，而是需要根据员工的实际工作情况、公司的考勤制度及劳动合同的具体规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。