结论：假期结束未按时去上班中途请假是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括请假是否获得批准、公司规章制度规定以及是否存在特殊情况等。以下从不同角度进行分析：
请假获得批准的情况：
- 如果员工在假期结束后，因特殊原因无法按时返回工作岗位，并及时向公司提出了请假申请，且该申请获得了公司的批准，那么这种情况下，员工的行为通常不会被认定为旷工。因为员工已经按照公司规定履行了请假手续，且公司也认可了员工的请假理由。
请假未获得批准或未请假的情况：
- 如果员工在假期结束后未按时返回工作岗位，且未向公司提出请假申请，或者提出了请假申请但未获得公司的批准，那么这种情况下，员工的行为很可能被认定为旷工。因为员工未按照公司规定履行请假手续，且未经公司同意擅自离岗，这违反了公司的规章制度和劳动纪律。
公司规章制度的规定：
- 不同公司对于旷工的定义和处罚标准可能有所不同。一些公司可能规定，未经批准擅自离岗超过一定时间（如半天或一天）即视为旷工；而另一些公司则可能规定，只要员工未按时返回工作岗位且未履行请假手续，即视为旷工。因此，在判断员工行为是否构成旷工时，还需要参考公司的具体规章制度。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病、交通事故等不可抗力因素无法按时返回工作岗位，且能够提供相关证明材料的，公司可能会根据实际情况对员工的旷工行为进行豁免或减轻处罚。但这种情况下，员工需要及时向公司报告并说明情况，以便公司进行核实和处理。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时返回工作岗位。如因特殊原因无法按时返回，应及时向公司提出请假申请，并按照公司规定履行请假手续。
- 作为公司，应制定完善的规章制度，明确旷工的定义和处罚标准，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理员工旷工行为时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合理性。
可能后果：
- 如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。因此，员工应尽量避免旷工行为的发生，以维护自己的合法权益和职业声誉。
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