结论前置：

1. 一般情况下，节假日安排上班未去不算旷工。因为节假日是劳动者的法定休息时间，员工有权休息，不上班不应被视为旷工。
2. 但如果单位已依法安排加班且员工无正当理由拒绝，则可能构成旷工。这取决于单位是否依法履行了加班程序，以及员工拒绝加班是否有合理理由。

详细分析：

节假日的性质与旷工的定义

节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。旷工则通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。

节假日不上班的法律后果

由于节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务。因此，即便员工在节假日未上班，也不应被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。例如，如果单位在节假日安排了工作，但员工因故未能出勤，且这种“故”是合理的（如生病、家庭紧急事务等），那么员工的行为就不构成旷工。

节假日加班的特殊情况

如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。例如，如果单位规章制度中明确规定了节假日加班的义务以及拒绝加班的后果，且这些规定不违反法律法规，那么员工拒绝加班可能会受到相应的纪律处分，但这并不等同于旷工的法律定义。

不同情形的处理建议

1. 事先请假并获批：如果员工提前请假并得到公司批准，在节假日不上班是合理的，不构成旷工。这种情况下，员工应保留好请假的相关证据，以备不时之需。
2. 未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴等，但不能按照旷工的标准处罚。员工在这种情况下，也应尽量与公司沟通，说明未上班的原因，以减少不必要的纠纷。
3. 单位已依法安排加班且员工无正当理由拒绝：如果单位已经依法履行了加班程序（如提前通知员工、给予调休或支付相应的加班费等），且员工无正当理由拒绝加班，那么员工的行为可能构成旷工。这种情况下，单位可以按照规章制度对员工进行相应的纪律处分。

公司的义务与员工的权利

公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在节假日加班。如果需要在节假日安排加班，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。同时，公司也应制定合法有效的规章制度，明确节假日加班的义务以及拒绝加班的后果，以维护公司的正常运营秩序。员工应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结： 节假日安排上班未去是否算旷工，取决于单位是否依法安排了加班以及员工拒绝加班是否有合理理由。一般情况下，节假日不上班不构成旷工；但如果单位已依法安排加班且员工无正当理由拒绝，则可能构成旷工。双方应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保在节假日期间的行为符合法律要求，维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。