结论：有假期不让请假是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及未获批准擅自离岗的后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在有假期但未按照规定请假或请假未获批准的情况下擅自离岗，公司有权依据规章制度将其视为旷工。
   • 建议：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体要求和流程，确保自己的请假行为符合公司规定。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的劳动纪律和规章制度。如果员工因个人原因需要请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
   • 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，应及时向公司说明情况，并在事后补办请假手续。在这种情况下，公司通常不会将员工的缺勤视为旷工。
   • 法律后果：如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，并将员工的缺勤视为旷工，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，公司对于请假的审批通常会考虑多种因素，如员工的工作表现、请假的原因、公司的业务需求等。因此，即使员工有假期，但如果请假理由不充分或公司业务繁忙，公司也有权拒绝员工的请假申请。
   • 建议：员工在请假时，应尽可能提供充分的请假理由和证明材料，以增加请假获批的可能性。同时，也应理解公司的立场和需求，尽量在公司业务不繁忙的时候提出请假申请。

综合建议：

• 员工在请假前应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合公司规定。
• 如因特殊情况无法提前请假，应及时向公司说明情况并补办请假手续。
• 如公司无正当理由拒绝请假申请并将缺勤视为旷工，员工可依法维护自己的权益。

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