关于“找人替班自己是否算事假”的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体规章制度。不同单位对于替班和事假的处理方式可能有所不同，因此，我会结合一般情况和您提供的参考信息来给出解答。
一般情况分析：
替班性质：替班通常指的是在同事无法到岗时，由其他同事暂时接替其工作。这种行为本身并不直接等同于事假，但替班的原因可能涉及个人事务或紧急情况，这些情况在无法调整工作时间时，可能会转化为事假申请。
事假定义：事假通常指的是因个人事务或紧急情况需要请假，且这种请假不是由于工作原因或健康原因。事假期间，员工通常不享受工资待遇，且可能影响考勤和绩效。
结合参考信息分析：
霍邱县直中心幼儿园：
- 在该幼儿园的制度中，并未直接提及替班与事假的关系。但提到了换课和请假的相关规定，如“一个月因私事换课累计3天算1天事假”。这表明，如果替班是由于个人私事导致的换课或调整，且累计达到一定天数，可能会被视为事假。
- 另外，制度中强调了请假的书面手续和审批流程，说明事假是需要正式申请和批准的。
临沂河东工业园实验学校：
- 该学校的制度中明确规定了事假的请假程序和扣分标准，但同样没有直接提及替班。
- 然而，从制度的精神来看，如果替班是由于个人原因（如私事、紧急情况等）导致的，且需要调整工作时间或请假，那么这种替班行为在无法通过其他方式解决时，可能会转化为事假申请。
综合解答：
- 替班本身不直接等同于事假：替班是一种工作安排上的调整，其本身并不直接构成事假。但是，如果替班是由于个人原因导致的，且这种原因符合事假的定义（如私事、紧急情况等），且无法通过调整工作时间或其他方式解决，那么可能需要申请事假。
- 具体处理方式需参考单位制度：不同单位对于替班和事假的处理方式可能有所不同。因此，在决定是否申请事假时，应首先查阅所在单位或学校的规章制度，了解替班和事假的具体规定和流程。
- 建议与上级或人事部门沟通：如果您对替班和事假的处理方式存在疑问或不确定，建议与上级领导或人事部门进行沟通，以获取更准确和具体的指导。
总之，找人替班自己是否算事假，取决于替班的原因、单位或学校的规章制度以及具体的请假流程。在处理此类问题时，应遵循单位或学校的规定，并与相关人员进行充分沟通。