护士替班是否算自己休了假，这主要取决于具体的替班安排和医院的休假制度，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 替班性质与休假关系：

   • 如果替班是医院为了应对临时的人员短缺，而安排护士在原本应休息的时间进行工作，并且这种替班并不替代护士原有的休假计划，那么这种替班通常不会被视为护士已经休了假。护士在替班后，仍然有权享受其原本应得的休假。
   • 另一方面，如果替班是作为护士休假的一种替代方式，即护士通过替班来“换取”休假时间，那么这种情况下，替班可能被视为护士已经休了假。但这种情况需要医院有明确的规章制度，并且护士在替班前对此有充分的了解。

2. 医院休假制度的影响：

   • 不同的医院可能有不同的休假制度。有些医院可能规定，护士在替班后，可以根据替班的时间长度来调整其休假计划。例如，替班一天可能可以换取一天的额外休假。
   • 而有些医院则可能没有这样的规定，替班和休假是两个独立的系统，互不影响。在这种情况下，护士替班后仍然需要按照医院的休假制度来安排自己的休假。

3. 劳动合同与集体合同的规定：

   • 护士与医院之间的劳动合同，以及医院与护士代表签订的集体合同中，可能包含有关休假和替班的具体规定。这些规定将直接影响护士替班后是否算作已经休假。
   • 因此，护士在替班前，最好先查阅自己的劳动合同和集体合同，了解其中关于休假和替班的具体条款。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于护士来说，如果对替班是否算作休假有疑问，最好先与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确替班的具体性质和休假制度。
   • 同时，护士也可以保留好替班的相关记录，如替班的时间、工作内容等，以备在需要时作为证据。

总结来说，护士替班是否算自己休了假，并没有一个固定的答案。它取决于替班的性质、医院的休假制度、劳动合同和集体合同的规定等多个因素。因此，护士在替班前最好先了解清楚这些因素，以避免后续可能出现的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。