休陪护假通常不算在自己原来的本休上，二者是相互独立的假期类型。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

从现行法律法规来看，陪护假（也称为护理假）是专门为职工在配偶、父母等直系亲属患病或需要照顾时设立的假期，其目的在于保障职工能够履行家庭照顾责任。而本休，通常指的是职工按照劳动合同或公司规章制度享有的常规休息日，如周末、法定节假日等。这两者在性质上就是相互独立的，陪护假的设立并不影响职工原有的本休权益。

具体来说：

• 陪护假的性质：陪护假是职工因特定家庭原因（如直系亲属患病）而享有的特殊假期，其天数和享受条件通常由地方性法规或公司规章制度规定。
• 本休的性质：本休是职工按照正常工作安排享有的休息日，其天数和安排通常遵循国家法定节假日规定和公司的工作制度。

实践层面

在实际操作中，陪护假和本休也是分开计算的。职工在享受陪护假期间，其工资待遇、社保缴纳等通常按照正常出勤处理（具体以公司规章制度和地方性法规为准），且不影响其之后享受本休的权利。同样，职工在享受本休期间，也不影响其之后因家庭原因申请陪护假的权利。

举例说明：

假设某职工所在公司规定每周双休，且该职工因直系亲属患病申请了5天的陪护假。在陪护假期间，该职工的工资待遇和社保缴纳均按照正常出勤处理。陪护假结束后，该职工仍然可以按照公司规定享受每周的双休日。

特殊情况

虽然陪护假和本休在法律和实践层面都是相互独立的，但也需要关注公司规章制度或劳动合同中的特殊约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了陪护假需要占用本休天数，或者对陪护假的享受条件、天数等有特别限制，那么职工在享受陪护假时就需要遵守这些规定。不过，这种特殊约定必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯职工的合法权益。

建议：

• 在申请陪护假前，先了解公司规章制度和地方性法规中关于陪护假的规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有特殊约定，且您对此有疑问或不满，可以与公司协商或寻求法律援助。
• 在享受陪护假期间，保持与公司的沟通，确保自己的权益得到保障。

如果您在陪护假或本休方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。