休年假期间，原本应休的年假天数是不应被算入实际工作天数或应出勤天数中的，即不应因此减少员工应得的工资福利。以下从不同角度进行详细分析：

一、年假的法律性质

年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这意味着，在年假期间，劳动者虽然未实际工作，但仍然享有获得工资报酬的权利。

二、年假期间的工资支付

1. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 工资计算：在年假期间，员工的工资应按照其正常工作期间的工资标准进行支付，不应因休年假而减少。如果员工在年假期间被安排工作，且无法安排补休的，还应按照法律规定支付加班费。

三、年假与实际工作天数的关系

1. 不计入实际工作天数：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其天数不应被计入实际工作天数或应出勤天数中。因此，在计算员工的工资、奖金或其他福利待遇时，不应将年假天数作为扣除或减少的依据。

2. 不影响工资福利：由于年假是带薪的，所以员工在休年假期间仍然享有获得全额工资的权利。此外，年假也不应影响员工的其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金等（具体是否影响需根据单位规章制度及劳动合同约定确定，但年假本身不应成为减少福利待遇的理由）。

四、特殊情况下的处理

1. 未休年假的补偿：如果因单位原因导致员工未能享受年假，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工未休年假时，除了正常工资外，还应获得额外的补偿。

2. 员工自愿不休年假：如果员工因个人原因自愿不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。但这种情况下，单位需要保留员工自愿不休年假的书面证据，以避免未来可能产生的纠纷。

建议：

• 作为员工，应了解自己的年假权利，并在符合条件时及时申请休年假。
• 如果因单位原因未能享受年假，应及时与单位沟通并要求补偿。
• 作为单位，应尊重员工的年假权利，合理安排员工的工作和休息时间，避免侵犯员工的合法权益。

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