您好，关于您提出的“事假是否计入年休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，事假本身并不直接计入年休假。但是，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，请事假的情况可能会影响到您当年是否享受年休假，这主要取决于两个条件：

1. 事假累计天数：如果您请的事假累计天数达到或超过20天，并且
2. 工资发放情况：单位在这期间按照规定没有扣除您的工资。

当这两个条件同时满足时，您将不享受当年的年休假。换句话说，如果事假累计未超过20天，或者虽然超过了20天但单位按规定扣除了相应工资，那么您仍然可以享受当年的年休假。

此外，还有一些其他情况也可能影响您享受年休假，比如：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您将不享受当年的年休假。
• 根据您的累计工作年限，如果您请的病假达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），也可能影响您享受年休假。

不过，也有一些假期是不影响您享受年休假的，比如探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期以及国家法定休假日、休息日等，这些假期均不计入年休假假期。

总的来说，事假是否计入年休假并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关规定，并合理规划您的假期。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。